Trà Vinh chuẩn bị nguồn cán bộ cho đại hội đảng bộ các cấp

Tích cực chuẩn bị

Tỉnh ủy Trà Vinh đã ban hành Kế hoạch số 205-KH/TU, ngày 15-8-2024, về thực hiện Chỉ thị số 35-CT/TW ngày 14-6-2024 của Bộ Chính trị về đại hội đảng bộ các cấp tiến tới Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIV của Đảng. Theo Kế hoạch, đại hội đảng bộ cấp xã sẽ bắt đầu tổ chức từ giữa tháng 2-2025; đại hội đại biểu đảng bộ cấp huyện và tương đương tổ chức từ cuối tháng 6-2025. Việc xây dựng văn kiện đại hội và các văn bản phục vụ Đại hội đại biểu Đảng bộ tỉnh khóa XII, nhiệm kỳ 2025-2030 hoàn thành trong tháng 8-2025. Bởi vậy, đến thời điểm này công tác chuẩn bị cho đại hội đảng bộ các cấp, nhất là công tác nhân sự đang được các cấp ủy chủ động hoàn thiện.

Đồng chí Nguyễn Văn Hiếu, Ủy viên Ban Thường vụ, Trưởng Ban Tổ chức Tỉnh ủy Trà Vinh cho biết: Triển khai Kế hoạch của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về thực hiện Chỉ thị số 35-CT/TW của Bộ Chính trị, ngày 28-8-2024 Ban Thường vụ Tỉnh ủy đã tổ chức Hội nghị tập huấn công tác chuẩn bị, tổ chức đại hội đảng bộ các cấp trong tỉnh nhiệm kỳ 2025 - 2030. Tham gia tập huấn có đại diện thường trực các huyện ủy, thị ủy, thành ủy, đảng ủy trực thuộc Tỉnh ủy; lãnh đạo các cơ quan tham mưu, giúp việc cấp ủy cấp huyện; cán bộ phụ trách công tác tổ chức, công tác văn phòng Đảng ủy Quân sự tỉnh, Đảng ủy Công an tỉnh, Đảng ủy Bộ đội Biên phòng tỉnh; thường trực đảng ủy, công chức văn phòng đảng ủy các xã, phường, thị trấn trong tỉnh… Qua đó, không chỉ cấp ủy mà nhiều đồng chí làm công tác đảng các cấp đã được hướng dẫn cụ thể các nội dung liên quan về công tác chuẩn bị nhân sự và bầu cấp ủy các cấp, nhất là về tiêu chuẩn cấp ủy viên. Những băn khoăn, thắc mắc về thời điểm tính độ tuổi tham gia cấp ủy, chính quyền, mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị - xã hội; cơ cấu, số lượng cấp ủy viên, ủy viên ban thường vụ và phó bí thư cấp ủy; quy trình nhân sự cấp ủy… cũng như hướng dẫn xây dựng báo cáo chính trị đại hội đảng bộ các cấp đã được hướng dẫn chi tiết, cụ thể đến các cấp ủy, tổ chức đảng trong toàn Đảng bộ tỉnh.

Chú trọng tạo nguồn cán bộ trẻ, nữ, là người dân tộc thiểu số

Trà Vinh hiện có 9 đơn vị hành chính cấp huyện; 106 xã, phường, thị trấn; 755 ấp, khóm. Dân số tỉnh Trà Vinh có trên 1 triệu người, trong đó ngoài số dân tộc Kinh có khoảng 31,5% là người dân tộc Khmer; dân tộc Hoa và các dân tộc thiểu số khác chiếm khoảng 1%. Tính đến ngày 1-6-2024, Đảng bộ tỉnh Trà Vinh có 13 đảng bộ trực thuộc, 509 tổ chức cơ sở đảng với tổng số 47.337 đảng viên (15.453 đảng viên nữ, 8.442 đảng viên là người dân tộc Khmer, 200 đảng viên dân tộc Hoa, 340 đảng viên là học sinh, sinh viên, 63 đảng viên là chủ doanh nghiệp tư nhân).

Với đặc thù về cơ cấu dân số, công tác nhân sự được Tỉnh ủy Trà Vinh chú trọng ngay từ đầu nhiệm kỳ, đặc biệt trong việc tạo nguồn cán bộ trẻ, nữ, là người dân tộc Khmer. Để có tỷ lệ cán bộ nữ, trẻ, là người dân tộc thiểu số đạt yêu cầu đề ra, Ban Thường vụ Tỉnh ủy đã ban hành Đề án số 05-ĐA/TU, ngày 17-11-2022, về “tạo nguồn quy hoạch, bố trí, sử dụng cán bộ nữ, cán bộ dân tộc Khmertrên địa bàn tỉnh” và Nghị quyết số 14-NQ/TU, ngày 22-11-2022, “về tăng cường sự lãnh đạo của cấp ủy trong quy hoạch, đào tạo, phát triển, tạo nguồn cán bộ đoàn các cấp trên địa bàn tỉnh giai đoạn 2022-2027”. Trong các văn bản của Tỉnh ủy đã đề ra các giải pháp nâng cao tỷ lệ cán bộ nữ, trẻ, là người dân tộc Khmer giữ vị trí lãnh đạo, quản lý; đồng thời yêu cầu cấp ủy các cấp tạo điều kiện thuận lợi cho cán bộ nữ, trẻ, là người dân tộc Khmer phát huy năng lực, trí tuệ, sở trường công tác, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.

Hằng năm, các cấp ủy, tổ chức đảng, cơ quan, đơn vị rà soát đánh giá thực trạng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức thuộc thẩm quyền quản lý; chỉ đạo thực hiện rà soát, bổ sung quy hoạch cán bộ theo quy định, bảo đảm tỷ lệ cán bộ nữ, trẻ, là người dân tộc thiểu số cho trước mắt và lâu dài. Đồng thời, thông qua mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị - xã hội giới thiệu những nhân tố mới là cán bộ nữ, trẻ, là người dân tộc Khmer có triển vọng để xem xét bổ sung vào quy hoạch cán bộ đối với từng cấp. Thực hiện nghiêm túc, có hiệu quả kết quả quy hoạch cán bộ, khi bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử vào chức danh nào thì trước hết phải chọn những cán bộ được quy hoạch vào chức danh đó.

Nhiệm kỳ 2020-2025, tỷ lệ cán bộ nữ, trẻ, là người dân tộc thiểu số trong quy hoạch của tỉnh đều đạt hoặc vượt yêu cầu đề ra. Cụ thể: Quy hoạch Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh 67 đồng chí, trong đó có 25 đồng chí nữ (37,31%), 13 đồng chí là người dân tộc Khmer (19,4%), 11 đồng chí dưới 40 tuổi (16,41%). Quy hoạch Ban Thường vụ Tỉnh ủy tổng số 15 đồng chí, trong đó có 4 đồng chí nữ (26,67%), 3 đồng chí là người dân tộc Khmer (20%). Quy hoạch các chức danh cán bộ lãnh đạo chủ chốt tỉnh 28 đồng chí, trong đó có 6 đồng chí nữ (21,42%), 8 đồng chí là người dân tộc Khmer (28,57%).

Từ chủ trương của Tỉnh ủy, công tác quy hoạch, bố trí, sử dụng đội ngũ cán bộ trẻ đã được cấp ủy các cấp quan tâm. Đơn cử như huyện Cầu Kè, tỷ lệ cán bộ trẻ quy hoạch Ban Chấp hành Đảng bộ huyện chiếm tới 40,98%, quy hoạch Ban Chấp hành đảng bộ cấp cơ sở chiếm 33,19%. Cụ thể, quy hoạch Ban Chấp hành Đảng bộ huyện 61 đồng chí, trong đó có 20 nữ (32,79%), 11 là người dân tộc thiểu số (18,03%), 25 trẻ (40,98%). Quy hoạch Ban Thường vụ Huyện ủy 20 đồng chí, trong đó có 7 nữ (35%), 5 trẻ (25%), 2 là người dân tộc thiểu số (10%). Quy hoạch các chức danh chủ chốt cấp huyện 15 đồng chí, trong đó có 3 nữ (20%), 2 là người dân tộc thiểu số (13,33%), 2 trẻ (13,33%).

Huyện Cầu Kè cũng đã chỉ đạo thực hiện tốt việc chuẩn bị nguồn nhân sự đại hội đảng bộ xã, thị trấn nhiệm kỳ 2025-2030, trong đó: Quy hoạch Ban Chấp hành đảng bộ cấp xã 226 đồng chí (nữ chiếm 39,38%, là người dân tộc thiểu số 43%, trẻ 33,19%). Quy hoạch Ban Thường vụ đảng ủy 81 đồng chí (nữ 35,8%, là người dân tộc thiểu số 14,81%, trẻ 22,22%). Quy hoạch các chức danh chủ chốt cấp cơ sở 126 đồng chí (nữ 29,37%, là người dân tộc thiểu số 15,08%, trẻ 14,29%).

Trong bố trí, sử dụng cán bộ, Ban Thường vụ Huyện ủy Cầu Kè đã sắp xếp, bố trí 19/61 nữ, 9/61 là người dân tộc Khmergiữ chức vụ cấp trưởng, phó phòng, ban, ngành huyện. Ban Chấp hành Đảng bộ huyện có 10/40 nữ, 6/40 là người dân tộc Khmer, Ban Thường vụ Huyện ủy có 1/12 là người dân tộc Khmer.

Chủ động tạo nguồn cán bộ kế cận

Để tạo nguồn cán bộ kế cận, Tỉnh ủy chỉ đạo khi tuyển dụng công chức vào tổ chức đoàn chỉ tuyển dụng đối với người dưới 25 tuổi; ưu tiên tuyển dụng công chức, viên chức là người dân tộc Khmer đối với những vị trí phụ trách ngành, lĩnh vực thường xuyên tiếp xúc với nhân dân là người dân tộc Khmer. Từ nay đến năm 2030, các cơ quan, đơn vị trong cơ cấu lãnh đạo hiện ít hoặc không có cán bộ nữ, cán bộ là người dân tộc thiểu số thì khi bố trí, bổ nhiệm cán bộ giữ các chức danh lãnh đạo, quản lý phải ưu tiên chọn cán bộ nữ, cán bộ là người dân tộc thiểu số. Nếu không có nguồn để bố trí thì tạo nguồn từ nơi khác, mục tiêu đến năm 2030 đạt chỉ tiêu theo quy định. Mạnh dạn bố trí cán bộ nữ, cán bộ là người dân tộc thiểu số, nhất là cán bộ trẻ đã được đào tạo cơ bản, tuy trước mắt còn hạn chế về năng lực, kinh nghiệm thực tiễn nhưng có triển vọng phát triển tốt. Đồng thời, chỉ đạo củng cố, kiện toàn bổ sung đội ngũ cán bộ lãnh đạo nữ, trẻ, là người dân tộc thiểu số khi có sự thay đổi và tiếp tục bố trí, sắp xếp, kiện toàn tổ chức bộ máy ở những nơi còn thiếu để bảo đảm hoạt động hiệu quả.

Ban Thường vụ Tỉnh ủy chỉ đạo Ban Cán sự đảng Uỷ ban nhân dân tỉnh lãnh đạo việc xây dựng kế hoạch triển khai thực hiện Quyết định số 1758-QĐ/TTg, ngày 30-9-2013, của Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Đề án thí điểm tuyển chọn trí thức trẻ tình nguyện về các xã tham gia phát triển nông thôn, miền núi giai đoạn 2013 - 2020. Đối tượng tuyển chọn là các thanh niên có quốc tịch Việt Nam (trong và ngoài tỉnh, kể cả người sống, học tập ở nước ngoài có quốc tịch Việt Nam), có tuổi đời dưới 30 tuổi và có bằng đại học trở lên, có chuyên ngành phù hợp với vị trí chuyên môn vào làm việc tại các xã thuộc vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, vùng đồng bào dân tộc Khmer. Việc tuyển chọn thông qua hình thức xét tuyển cạnh tranh, xét kết quả học tập và phỏng vấn về nghiệp vụ chuyên môn (thang điểm 100); người được lựa chọn là người có số điểm cao nhất. Tính đến năm 2021, toàn tỉnh đã chọn được 21 đội viên tham gia Đề án, trong đó có 1 thạc sĩ, số còn lại đều có trình độ đại học. Hiện nay số cán bộ này đã được bố trí làm công chức, viên chức tại các cơ quan đảng, nhà nước, đoàn thể cấp tỉnh và cấp huyện để tiếp tục phát huy năng lực, sở trường công tác.

Chủ động một bước nguồn nhân sự phục vụ đại hội đảng bộ các cấp, công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ đã được các cấp ủy, tổ chức đảng trong tỉnh chú trọng. Thực hiện Nghị quyết Đại hội Đảng bộ tỉnh lần thứ XI nhiệm kỳ 2020 - 2025, Ban Thường vụ Tỉnh ủy đã ban hành Kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý giai đoạn 2020 - 2025; kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng trình độ ngoại ngữ cho cán bộ đáp ứng yêu cầu làm việc trong môi trường quốc tế. Trên cơ sở đó, uỷ ban nhân dân tỉnh, các huyện ủy, thị ủy, thành ủy và đảng ủy trực thuộc Tỉnh ủy đã triển khai, quán triệt, xây dựng kế hoạch cụ thể hóa phù hợp với từng đơn vị, địa phương. Ban Thường vụ Tỉnh ủy đã lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện tốt việc phân công cán bộ đi đào tạo, bồi dưỡng bảo đảm đúng quy định, đúng thẩm quyền, trong đó chú trọng đào tạo, bồi dưỡng cán bộ gắn với quy hoạch các chức danh lãnh đạo, quản lý các cấp nhằm đạt chuẩn chức danh quy hoạch và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý trên địa bàn.

Từ đầu năm 2021 đến tháng 6-2024, Trà Vinh đã có 25.272 cán bộ, công chức, viên chức được đào tạo, bồi dưỡng. Trong đó, đào tạo lý luận chính trị 3.443 đồng chí (sơ cấp 1.395, trung cấp 1.651, cao cấp 397); đào tạo nghiệp vụ chuyên môn 148 đồng chí (đại học văn bằng 2 có 71, sau đại học có 77); bồi dưỡng nghiệp vụ chuyên môn và bồi dưỡng khác 21.681 đồng chí. Tỉnh đặc biệt quan tâm đào tạo sau đại học đối với cán bộ trẻ, nữ, là người dân tộc Khmer được đánh giá có năng lực nổi trội , uy tín, triển vọng phát triển tốt, ưu tiên các đồng chí dưới 40 tuổi.

Nhờ thực hiện nhiều giải pháp trong quy hoạch và đào tạo, bồi dưỡng gắn với các khâu khác trong công tác cán bộ, đội ngũ cán bộ từ tỉnh đến cơ sở của Trà Vinh từng bước đổi thay về chất, có cơ cấu hợp lý. Những kết quả này góp phần quan trọng để Trà Vinh xây dựng đội ngũ cán bộ chuẩn bị tốt công tác nhân sự cho đại hội đảng bộ các cấp và Đại hội đại biểu Đảng bộ tỉnh nhiệm kỳ 2025 - 2030./.