Thời điểm quyết định hội tụ những điều kiện bứt phá. Đó là, nước ta vừa thực hiện cuộc cách mạng về sắp xếp lại tổ chức bộ máy từ Trung ương đến cơ sở. Hệ thống chính quyền 2 cấp đã đi vào hoạt động, tạo không gian phát triển mới, phát huy động lực nội sinh từng tỉnh, từng vùng. Đó là, động lực nội sinh được nhân lên gấp bội nhờ những động lực phát triển mới: khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số, khai thác hiệu quả lợi thế hội nhập sâu rộng, uy tín trên trường quốc tế. Đó là, những nút thắt, điểm nghẽn về thể chế đang được tháo gỡ tạo môi trường phát triển minh bạch, công khai, nhân dân tin tưởng ủng hộ, phát huy trí lực, tài lực trong mọi lĩnh vực cuộc sống. Đó là, Đại hội XIV của Đảng đang chuẩn bị nhân sự nhiệm kỳ mới và những quyết sách chiến lược kết tinh trí tuệ của toàn Đảng, toàn dân, những bài học được chắt lọc từ 40 năm đổi mới, là “ngọn đuốc” đưa đất nước vươn mình.

Những quyết sách, mục tiêu do Đại hội XIV của Đảng đề ra, thời điểm quyết định, cơ hội vàng chỉ được chớp lấy thực hiện thành công khi có những cán bộ, lãnh đạo quản lý các cấp, đặc biệt là cán bộ cấp chiến lược, đủ đức, xứng tài, đoàn kết một lòng đặt lợi ích đất nước, dân tộc trên hết, trước hết, yêu nước thiết tha, khát vọng cháy bỏng đưa Việt Nam trở thành nước phát triển vào năm 2045. Quá trình chuẩn bị và tiến hành Đại hội XIV là cơ hội để lựa chọn, xây dựng đội ngũ cán bộ có chất lượng đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trước mắt và lâu dài, hiện thực hoá những quyết sách, mục tiêu do Đại hội đề ra. Đây cũng là dịp để nhìn lại, tìm hiểu nguyên nhân vì sao trong nhiệm kỳ Đại hội XIII mặc dù công tác nhân sự Đại hội được tiến hành cẩn trọng, tuân theo các nguyên tắc, đúng quy trình, quy định, những cán bộ được Đại hội bầu ra được đánh giá là tiêu biểu nhưng cũng là nhiệm kỳ có nhiều nhất cán bộ lãnh đạo cao cấp bị xử lý kỷ luật, truy cứu trách nhiệm hình sự?

Đánh giá, lựa chọn được những cán bộ bảo đảm tiêu chuẩn về phẩm chất chính trị, đạo đức, năng lực thực tiễn, tư duy đổi mới, dám nghĩ dám làm, dám chịu trách nhiệm, gắn bó với nhân dân, có tầm nhìn xa bố trí vào những vị trí chủ chốt là “then chốt của then chốt”. Đó trước hết là trách nhiệm của cấp ủy các cấp, đặc biệt là người đứng đầu. Trong đó không thể thiếu vai trò tham mưu quan trọng của những người làm công tác tổ chức cán bộ với những “đôi mắt xanh” khách quan, trung thực. Then chốt có chặt, vững chắc nhà cửa mới an toàn, hưng thịnh. Cán bộ có tốt, công việc mới thành công./.